单位未及时足额支付劳动报酬,可以此为由离岗吗?工作调动,社保

2019-10-07 10:13:18         浏览量:2702

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们继续来看各地如何答疑解惑——

中国日报5月23日电(记者 杨万丽) 5月23日上午,国家林业和草原局发布了2019年国家级林业重点展会情况。2019年,国家林业和草原局将与山东、浙江、广东省人民政府,新疆维吾尔自治区人民政府分别联合举办3个林产品交易博览会,分别是第16届中国林产品交易会、第12届中国义乌国际森林产品博览会和第2届中国新疆特色林果产品博览会。

公司有一员工,从青岛总部调至上海工作,在上海属于首次缴纳社保,请问他的社保缴费基数是按青岛上一年度的月平均工资还是按上海新入职第一个月的月工资来计算呢?

2013年10月,取得市发改委关于本项目初步设计方案和概算的批复。

深圳中院相关负责人表示,该类现象的存在,大大增加司法成本和行政机关的执法成本,公共资源一定程度上被浪费。(记者 王若琳)

在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下,员工不可以此为由擅自离岗。李某应在遵守公司规章制度的前提下,要求公司及时纠错,尽快补发少发的劳动报酬,或是依据相关规定,依法向当地人民法院申请支付令,也可请求当地劳动行政部门责令限期支付少发的劳动报酬,但不能以此为由擅自离岗。

个人缴费基数按职工本人上年度的月平均工资性收入确定。首次参加工作或变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

教育部称,该首席教师岗位可享受的待遇包括,优先安排参加各级骨干教师提升培训,并将其作为各级名师的重点培养对象;省、市、县要根据实际情况提供一定经费,帮助首席岗位教师建设名师工作室;在各级评优评先时对首席教师予以倾斜,副高级教师在申报正高级职称时,同等条件下优先考虑。贡献特别突出者,经过评审认定可破格晋升正高级职称。

2018年6月1日,李某正式入职服装公司从事检验员工作,双方约定李某的月工资为4000元,每月工资于次月25日前发放。2019年3月25日,李某因对2019年2月少发300元的工资产生异议,遂与公司发生争执。此后,李某未向公司履行请假手续擅自离岗3天。公司通过电话方式联系李某询问缺勤原因,李某告知要等公司给他补足工资后再回单位上班。李某想咨询:用人单位未及时足额发放劳动报酬,员工可以此为由离岗吗?

高峰介绍,目前,正在积极推进相关的修订工作,修订后的清单将于6月底之前公布。

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