误读“法定双休” 90后一听单休就不干

2019-10-07 11:05:08         浏览量:4515

如何让保险产品真正成为农民抵御天灾的最后一道防线?单纯靠增加保费,并非良策,这对政府补贴的财力和农户自身支付能力,都提出了更高要求,而更广阔的出路还在于调动多方力量投入。

9月3日,吴先生在接受长江日报记者采访时说,他2017年7月本科毕业后,进入武昌区一家科技公司从事计算机软件开发,公司员工被要求加班的现象很严重,且没有加班费,今年以来,他几乎每周都是“做六天休一天”。

武汉起点人力资源市场公司副总裁张新征说,90后特别是95后,“他们看重生活质量,找工作要挑剔一些,普遍不愿意加班。70后、80后生活压力相对较大,看重收入,看重工作的稳定性,对加班容易接受”。

“工厂规模生产的料理包,一是能保证口味的一致,二是食品安全上更有保证,第三也能降低成本。”姚富玉说,正因为如此,很多连锁企业都使用料理包,中式快餐标准化、规模化已经成为一个趋势。料理包快餐“不可怕”,只要食品保存技术和制作工艺达标,就能生产出质量可靠的快餐。

吴先生说:“虽然现在公司的薪资待遇提高了,我的工资从每月2000元不到涨到了4000多元,但经常加班而且不给加班费让人不能忍受,前两天我已经辞职另找工作。”

二是庸官懒政思想。扶贫车间投资较少,规模很小,工人素质平偏低,这注定其产品多以技术含量低的服装加工、汽车配件加工、编织等劳动密集型产业为主。如果地方政府在发展扶贫车间的时候,不深入调查研究,不认认真真研究市场,盲目上马,大家一哄而上的结果就是产品的滞销,产品滞销,企业经营困难,扶贫车间自然是举步维艰。

第二:活动颈部

5月12日,航拍沙尘弥漫包裹着的兰州城,黄河两岸的城市景观若隐若现。中新社记者 杨艳敏 摄

访谈中,刘季春说,从2017年7月开始,二附院就启动并逐步完成医院新一轮的信息化建设,将门诊、住院、医技等业务流程进行了信息系统切换,并率先在全省实行实名制就医,推行以二代身份证和医保卡为就诊卡。“支持微信、支付宝、手机APP等移动方式进行门诊费用的支付,实现不带现金和银行卡就可就医。”刘季春说,这一举措的实施,改善了就医体验,提高了群众的获得感、幸福感。同时,互联网 医疗在会诊模式上,由单一专家会诊转为多位专家会诊;会诊时间,也从单一坐班时间延长至24小时会诊,“更让人称赞的是,以前需要几周甚至更长时间的会诊,借助‘远程’平台,可将诊断时间缩短为一天,甚至30分钟内就能完成。”

在武汉一家银行工作的吴女士也诉苦说,单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘,没干到1个月就走了,原因是不能准时下班。“银行工作的确忙,想每天准点下班基本不太可能”。相比之下,70后、80后员工不会轻易为此跳槽。

IT行业“加班文化”盛行,毫无悬念当选加班最多行业的第一名,52.3%的人经常加班,甩开第2名金融行业近10个百分点,制药医疗、房地产、电子半导体行业则紧随其后。

换言之,随着我国居民收入的提升,加之受众教育文化水平提升,在电影票房增长之后,消费者追求更高层次的文化消费,演出市场需求随之到来。中国演出行业协会的相关数据显示,我国演出市场消费者以年轻人群为主,消费能力最强的是25岁~39岁的中青年家庭用户,占比达55%,消费者中男女占比为4︰6,超过九成的剧场观众具有本科以上学历,这些高学历消费者对于演出艺术有一定需求。

巴黎四区区长韦伊(Ariel Weil)向路透社表示,设置小便池的初衷是为了防止男人随地小便,但如果设置露天小便池的地点不合理,他们会另找地方。

该负责人解释,像前述的小张每天工作7.5小时,“做六休一”,一周合计工作45小时,公司保证了他一周一天休息,因此其超出44小时部分的1个小时,应视作平日超时加班,而非双休日加班。

法定双休?其实是误解

试点期间,商务部将会同有关部门对试点进行中期和终期评估,对行业引领能力强、绩效评估为优的企业将授予“全国供应链创新与应用示范企业”称号,给予相关激励政策,并总结复制推广试点经验。

新京报记者 刘壹昭 编辑 白爽 校对 危卓

□汪昌莲(职员)

最近,东莞、佛山等地的多宗高价地成交,看到这些,一些投资客又蠢蠢欲动了,甚至一些内地城市的购房者也向笔者咨询,问是否有价格低、升值潜力大的楼盘可以投资。不少投资客并不了解东莞、佛山的楼市,听信一些自媒体、中介人士的建议,认为目前的市场又到了炒房的好时机。

因为加班,一些国企、事业单位留不住人,民营企业留人更难,多家民企HR跟帖说,许多90后认为,工作舒不舒适是第一位。

徐鸣

比70后、80后更在意工作舒适度

2013年2月24日,101岁的辛格香港马拉松迎来职业生涯告别战。

近期,前程无忧旗下无忧精英网发起了一项职场精英工作时间调研,利用大数据了解白领的工作时间和加班情况。调查显示,尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作,但高达39.36%的人表示,加班对自己毫无影响,因为加班已成为生活的一部分。

“平时加班,即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,企业可以安排员工调休。如无法安排调休,则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;双休加班,又无法安排调休,需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;如果是法定节假日加班,企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资,而不得以调休来免除支付加班工资的义务。”市劳动监察支队负责人说。

“好工作眼下并不好找,但一部分90后、95后职场新人仍然拒绝加班,说明新生代的个性需求不一样,法律意识在增强。”华中师范大学社会学教授梅志罡说,用人单位和社会要密切关注其价值观和思维方式,积极作出应对。

一周只休一天部分90后不干

8月30日,23岁的吴先生在武汉城市留言板留言,自称在武昌区一家科技公司上班,每周上6天班,周六周日必须有一天上班。他认为,根据相关法规周末上班就是加班,单位应支付加班费。他说,如果偶尔加加班也是可以的,但长期一周工作6天,他不干,“除了工作,还有生活”。

8月24日,武汉一家私企的HR(人力资源)在网上发帖吐槽,办公室新来的同事小陈,前段时间因公司临时有宣传活动,加班了一周,没想到加完班就辞职了。小陈25岁,家在武汉,自称生活没什么压力,当初选这份工作就是认为有双休。小陈连离职手续都没办就“裸辞”,让公司好多同事议论纷纷。有人说,其实公司今年就加了这一周班,平时加班不算多;有人说,要还房贷,不敢任性……

有的网友则在评论中感谢唐尼,“爱你3000遍,谢谢你让我的童年如此精彩。”

数据显示,美国1月份增加的就业岗位主要来自采矿、建筑、运输和仓储业。美国员工1月平均时薪增长3.2%,实现连续第6个月同比增长达到或超过3%;平均周薪同比增长3.5%。

时钟倒回两周前,这个于9月28日拿到预售证的新盘,在国庆之后首个工作日入市,推出318套建面约68-112平方米的一至二房,整体备案均价约7.1万元/平方米;另外还有一套1238平方米的顶层产品,单价5万元/平方米,总价约6190万元。

有人把《美国少年学霸超级笔记》里学霸们的学习秘诀总结一下,有以下几点:

近四成职场精英不介意加班

市人社部门提醒,用人单位应合理安排上班时间,避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班,或发生劳动争议,可携带有效证据,向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。

吴先生的同事小张,也打算辞职并向公司追讨加班费,他告诉记者:“‘做六休一’我肯定接受不了。进入公司前,说好一周五天40小时工作制,结果第一天上班就被告知,每天上班7.5小时,周六还要上班。”

长江日报记者章鸽通讯员彭燕娥

在很多人看来,周六、周日是国家法定的休息日。武汉市劳动保障监察支队相关负责人昨天解释说:“劳动法规定劳动者每周至少休息一天,并没有强制企业安排双休,不少人误解了。”该负责人表示,我国实行的标准工时制规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商,在双方取得一致的前提下,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。

欢喜闹元宵阖家庆团圆

本报兰州1月4日讯(新甘肃·甘肃日报记者 张富贵)省机构改革领导小组今天召开第七次会议,讨论研究各市县机构改革方案,省委书记、省机构改革领导小组组长林铎主持会议并讲话。他强调,市县机构改革量大面广、关系重大。要在思想上高度重视、部署上周密细致、作风上扎实有效,切实加强组织领导,严明各项纪律规矩,严格对标对表,全面落实中央和省委关于市县机构改革的各项部署。

近年来,乐平市坚持城市“大党建”理念,整合资源推动基层党建融合发展,切实以党建大提升促进服务大升级。

人民网成都12月20日电 如何才能让隔代教育适应不断发展的社会需要?12月20日,四川眉山市彭山区云堡智能幼稚园,组织该园300余名孩子的爷爷、奶奶,外公、外婆等祖辈级家长,集中聆听了一次主题为“隔代教育之爱与界线”的专题讲座。通过讲座,让祖辈级的家长们知道了怎样当一个好爷爷、好奶奶和好外公、好外婆,懂得了怎样付出爱,才能让自己的孙辈健康快乐成长。

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无忧精英网人力资源专家建议90后,入职前几年重在积累经验,大强度的工作有利于增强抗压能力,不宜简单抗拒加班,“未来会回馈你最初的努力”。

(作者:张学良,系上海财经大学长三角与长江经济带发展研究院执行院长)

尽管以韩伯平现在的工作业绩,找到下一家公司并不太难,但他也发现了危机,换了几家公司,有一个共同点,那就是公司里几乎没有超过35岁以上的老员工。“35岁就像一个槛,就像一个开口向下的二次函数的最大值,超过这个岁数,公司就认定你要的工资高,家庭负担多,比不上年轻人肯加班,能‘996’。”韩伯平希望通过跳槽,不断突破升职瓶颈来提升职位,在35岁前升到管理层。

“无加班,不IT”,在武汉,互联网公司大部分“做六休一”。武汉所见网络科技公司是一家互联网创业公司,公司一周休双休,一周休单休,平时也会加班。所见网络科技公司CEO苏超超说,九成以上员工是90后。“我们不硬性限定工作时间,没有完成工作的员工会自觉留下来加班,加班员工有免费零食、夜宵,公司报销打车回家车费。”该公司今年入职的95后小陈说,虽然不能每周双休,但成就感很棒,不会因为受不了加班就辞职。

本报记者 赵鹏

一周只休息一天?太累!越来越多的年轻人不愿意加班,一些90后、95后职场新人,视双休为不能触碰的底线。

加班同样盛行的广告业,常常因突击任务而加班。武汉雅格创业文化传播有限公司CEO钱立权,是90后创业者,他针对90后的作息特点,尽量把工作安排在周一到周五,万一双休要加班,会提前沟通,同时实行项目分红激励机制,公司创业5年来,因为加班而离职的几乎没有。

超半数IT行业职员经常加班

但加班应安排调休、给足加班费

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